Systeemdenken is een methode om zicht te krijgen op de complexiteit in organisaties. Sociale systemen worden gevormd door vaste patronen; patronen waarvan we ons vaak niet bewust zijn. Als we ze herkennen, zeggen we: “Dat ik dat niet eerder heb gezien!” In feite is ons leren hierop gebaseerd. We doen iets, het heeft een bepaald effect en we leren om dat niet meer te doen of om het vaker te doen … een patroon is gecreëerd.
Systeemdenken leert u te zien hoe onderdelen elkaar beïnvloeden. Zo ontdekt u de vaste patronen in uw organisatie en kunt u die waar nodig doorbreken en ze vóór u laten werken in plaats van tegen u. Stop de symptoombestrijding en pak de oorzaak aan!